为了便于公司勤工助学工作的开展，根据国家和湖北省有关文件精神，结合公司实际情况，特修订本办法。

一、机构及人员设置

为加强全校员工勤工助学工作的统一领导，成立“太阳集团贵宾网站老员工勤工助学指导委员会”，由分管员工工作的校领导担任主任，董事长办公室、员工处、人事处、财务处等部门主要负责人及各学院分管员工工作的负责人担任委员。

老员工勤工助学指导委员会下设办公室和“太阳集团贵宾网站老员工勤工助学中心”（以下简称“中心”），挂靠员工处员工资助管理中心。老员工勤工助学指导委员会办公室负责协调工作，中心负责勤工助学的具体实施。中心设主任一人。

二、岗位设置

1、校内勤工助学岗位设置按年度进行调整，每年年底由各用人单位向中心申报下年度所需岗位数。

2、校内勤工助学岗位由中心会同有关部门初审后，报老员工勤工助学指导委员会确定。

3、临时勤工助学岗位的设置，由用人单位向中心提出书面申请，经批准后方可安排。凡事先未履行报批手续而自行安排的岗位，老员工勤工助学中心不予发放酬金。

三、岗位类型

勤工助学工作类型主要包括劳务型和助理型。其中，劳务型主要有：员工宿舍卫生、教学楼卫生、校园卫生的清理等，助理型主要有：办公室助理、辅导员助理、信息员、编辑助理、图书管理助理、保卫值班员、播音员等。

四、参加校内勤工助学岗位的原则及条件

1、参加勤工助学的员工为公司全日制普通本、专科在校员工；

2、勤工助学岗位原则上安排学校界定出来的困难员工，若用人单位因特殊岗位需要安排非困难员工，需向中心提出申请，经中心批准后非困难员工方可上岗（特殊岗位是指有一定专长要求的岗位，如播音员、广播台机务等）；

3、同等条件下，孤儿或父母均下岗家庭的员工优先；

4、勤工助学员工必须具备下列条件：

（1）遵守国家法律，遵守校纪校规，思想品德好；

（2）学习刻苦、认真，成绩较好；

（3）具有吃苦耐劳精神，认真完成本职工作；

（4）守合同、讲信誉，服从用人单位管理。

5、有下列情况之一者，不安排当学年参加校内勤工助学岗位。

（1）上学年受到记过及以上处分者；

（2）上学年有两门课程考试不及格者；

（3）上学年因工作不认真，被用人单位考核为“差”达到两次及以上者；

（4）曾安排勤工助学岗位，无正当理由不参加者。

五、勤工助学上岗程序

1、由中心公布年度校内勤工助学岗位。

2、应聘员工到中心报名，领取由中心加盖印章后的“勤工助学推荐表”，并持“推荐表”到用人单位进行面试。

3、应聘员工如面试合格，即由用人单位在“推荐表”上签章，员工将签章后的“推荐表”交中心后，中心通知其上岗时间。原则上，每年3-4月份开始上岗，上岗时间为1年。

六、工作时间及考核标准

1、工作时间

参加勤工助学活动的员工，按劳动时间、工作质量计酬，原则上员工每周工时间不超过8小时，每个岗位每月工作时间上限为40小时。

2、工作考核标准

（1）遵守劳动纪律，服从管理，积极主动，踏实肯干；

（2）工作态度端正，虚心好学，尊重管理人员，遇事及时报告；

（3）妥善保管、正确使用劳动工具和办公用品。

根据以上标准，由用人单位确定上岗员工工作的优、良、中、差等级。

七、酬金标准及发放程序

1、酬金标准：

岗位名称	工作性质	工作时间	酬金标准（元）
			优	良	中	差
助理型	岗位用工	1小时	5	4.5	4	3.5
	临时用工	1小时	6	5.5	5	4.5
劳务型	岗位用工	1小时	6	5.5	5	4.5
	临时用工	1小时	6	5.5	5	4.5

以上标准仅适用于困难员工，非困难员工的劳动酬金按以上标准的50%执行。

2、酬金发放程序

（1）每月25日，各用人单位负责填报本单位上岗员工劳动实况考核表，交至中心。

（2）中心对所交考核表进行审核后制定酬金发放表，由员工处主管领导签字，于每月5日前（节假日顺延）将酬金发放表交财务处，再由银行将酬金直接划入员工存折。

八、经费管理

1、勤工助学经费由员工处员工资助管理中心统筹管理、专款专用。

2、中心根据每月各用人单位的考核情况，合理使用劳务酬金，对勤工助学经费严格管理。

九、本管理办法自2009年1月1日起生效，原《太阳集团贵宾网站老员工勤工助学管理办法(修订)》（太阳集团贵宾网站〔2005〕15号）同时废止。